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威尼斯人官网:检察官绩效考核若干规定

时间:2020/5/18 17:33:05   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:最高人民检察院最近发布了《检察官绩效考核若干规定》。今天,最高检察院政治部副部长郭兴旺和案件管理办公室主任董桂文回答了记者有关规章的问题。绩效评估的核心是案件处理的质量和效果。全国检察机关以前也为检察官制定了绩效考核办法。这些评估方法有什么问题?最高法院发布的《条例》的目的是什么...
最高人民检察院最近发布了《检察官绩效考核若干规定》。今天,最高检察院政治部副部长郭兴旺和案件管理办公室主任董桂文回答了记者有关规章的问题。
绩效评估的核心是案件处理的质量和效果。
全国检察机关以前也为检察官制定了绩效考核办法。这些评估方法有什么问题?最高法院发布的《条例》的目的是什么?
郭兴旺:近年来,各个地区相继制定了我院或本地区检察官的绩效考核方法,积累了许多良好的经验和做法。但是,根据调查,实践和理解存在很大差异,还存在一些问题:一些评估方向不明确,检察官处理案件主要责任的核心目标不明确;一些评估概念是“简单的机器”,强调数量而忽略了效果。一些评估指标很大且各不相同。他们只以“不违法”为标准,不重视人民的个人感受。有些没有突出检察官的专业特征,这仍然相当于对普通公务员的评估。这些问题严重影响了绩效考核的指挥棒功能和积极激励功能。
最高人民检察院制定了《条例》,发挥“指挥棒”和“风向标”的作用。它把提高办案质量和效果作为绩效考核的核心目标,指导树立正确的法律观和绩效观,将以人为本的发展理念贯彻到具体的司法处理案件中,实现政治的有机整合。需求和业务建设。

开展绩效考核,就是要突出和加强处理案件的标准和要求,指导和促进检察官履行职责,履行职责,并尽最大努力做到最好。奖励上级,下级,考核质量和效果的差异,迫使检察官有意识地提高专业素质和能力,找出与评估相比的差距和不足,取得更好的成绩。通过努力处理质量和效果。比较无能力处理案件,不能独立承担司法责任的检察官,撤职,使优秀的检察官有动力,对不胜任的检察官施加压力,从而形成了动态的管理机制。有能力的人是优越的,平等的人是从属的,平庸的人是退休的。
改变以数量为导向的评估思想

郭兴旺:《条例》的显着特点之一是改变了以往以数量和工作量为主导的考核思路,要求建立以办案质量和效果为核心的考核管理体系。这主要是基于以下考虑因素:

人民对检察工作的新期望要求我们更加重视案件的质量和效力“让每个司法案件中的人民都感受到公平正义”。对于案件的“非非法”处理,这是不能满足的,但对于真正的高质量,这是不能满足的。我们不仅要考虑我们所负责案件的过程和联系,还要充分考虑政治效果,社会效果和法律效果的有机统一,特别是人民的实际感受和正义感。

仅关注数量本质上是一个简单而广泛的管理理念,不符合司法处理的法律,甚至容易导致“水分”,甚至偏离司法处理的目标和价值追求。最高人民检察院委员会建议建立以“案件比”为核心的案件质量评价指标体系,指导检察官办好案件,而不是处理更多案件。最大限度地减少不必要的诉讼环节。同时,效率本身反映了评估周期中工作负载的评估,并且质量和效果得分也逐项得分。

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